Une nouvelle année chargée

2019 fait ses premiers pas… Et nous savons qu’il s’agira d’une année particulièrement intense tant sur le plan politique et social que sur le plan syndical. Les discussions au sein du groupe des 10 en vue de conclure un accord interprofessionnel sont pour l’instant bloquées par les employeurs. Ces derniers ne veulent pas que l’on puisse négocier plus de 0,8% d’augmentation salariale brute pour les années 2019-2020. Ils demandent encore nettement plus de flexibilité et ne font pas la moindre concession au niveau de la fin de carrière. Le Gouvernement a lui aussi sa part de responsabilité, avec une loi ne tenant pas compte de la réalité : productivité élevée des travailleurs belges, subsides salariaux pour les entreprises, réduction des cotisations sociales sur les salaires, etc. Ceci, alors que les bénéfices des entreprises et les dividendes versés aux actionnaires battent tous les records. Le front commun syndical appelle donc à la grève le 13 février.

Nous restons favorables à un accord interprofessionnel synonyme de plus-value pour tous les travailleurs et allocataires du pays. Avec des augmentations salariales réelles et suffisantes et un relèvement du salaire minimum, pour que les bas salaires bénéficient également d’un pouvoir d’achat supplémentaire. Aux employeurs de démontrer qu’eux aussi y accorde nt de la valeur et qu’ils ne laissent pas tomber les travailleurs et les allocataires. Il appartient aussi au Gouvernement de ne pas prendre son semblant de loi salariale au pied de la lettre, sans quoi il vaudrait mieux la supprimer. En tout état de cause, il conviendra tôt ou tard de négocier de nouvelles conventions collectives de travail pour les années 2019-2020 dans les secteurs. À ce jour, nous ne savons toutefois pas encore quand cette négociation aura lieu, ni sur quelle base.

Autre date déterminante cette année : le 26 mai et les élections fédérales, régionales et européennes. Après avoir subi les attaques incessantes de ce gouvernement de droite ces 4 dernières années, nous avons enfin la possibilité de renverser la tendance. Nous espérons un changement de cap. Place à une autre politique : plus progressiste, plus sociale et plus juste ! Enfin, le mois de novembre sera également un mois particulier pour le SETCa qui tiendra à cette période son 19e congrès statutaire. Un moment important de l’histoire de notre organisation syndicale qui fête cette année ses 126 ans d’existence.