Depuis l’annonce il y a une semaine par Lidl de sa volonté d’ouvrir le dimanche, les témoignages se multiplient au niveau des travailleurs pour confirmer qu’aucun d’entre vous n’est intéressé à travailler le dimanche. La question, malheureusement, ne se pose pas dans ces termes-là.
Quand on a un gouvernement comme l’Arizona, qui fait du dimanche un jour de travail normal dans le commerce, toutes les enseignes se ruent dessus pour essayer de grapiller des parts de marché.
Avec ou sans les organisations syndicales, le travail du dimanche existera, sauf à faire plier le Gouvernement et à le faire revenir en arrière sur la décision de faire du dimanche un jour normal de travail.
Par contre, nous pouvons forcer la direction à négocier un encadrement collectif de ce travail du dimanche. Et c’est ce que nous ferons : négocier quand c’est possible, se battre quand il le faut.
Il est évident que le point premier de cet encadrement sera la règle du volontariat. Personne ne pourra être obligé de travailler le dimanche. Pour le reste, avec les travailleurs, nous construirons un cahier de revendications de manière à préserver les emplois, la qualité de ceux-ci et la conciliation vie professionnelle et vie privée. Nous privilégiions une solution sectorielle, celle-ci n’est pas possible : Comeos a débranché la prise des négociations. C’est donc dans chaque entreprise que nous déposerons des cahiers de revendications qui collent à la réalité de votre entreprise et de ses travailleurs.
Restez à l’écoute de vos délégués, ils recueilleront vos desiderata pour les négociations futures. Pas besoin de QR code, le contact humain d’abord parce qu’ensemble, on est plus forts !