Annualisation du temps de travail : encore une fausse bonne idée du gouvernement!

Le conseil national du travail vient de rendre un avis divisé sur le projet du gouvernement d’annualisation du temps de travail sur base individuelle. Avec l’indexation et l’augmentation de la TVA, la FGTB a fait de ce projet une ligne rouge à ne pas franchir par le gouvernement. Pourquoi est-ce si important de s’opposer à cette nouvelle législation ?

Un petit rappel s’impose : c’est quoi l'annualisation du temps de travail ? 

C’est permettre à votre employeur de vous faire prester certaines semaines 50 heures, et certaines semaines 20 heures voire de ne pas prester du tout. En pratique, vos prestations peuvent être différentes tous les jours, toutes les semaines, si au bout de l’année, vous avez fait en moyenne la durée du travail prévue dans votre contrat. Tout cela sur base d’un accord individuel. 

Est-ce qu’on est en capacité de dire non seul face à son employeur ? 

La première question à se poser est de savoir si, lorsqu’on est dans un contrat de travail, c’est-à-dire avec un lien de subordination, on est encore capable de réellement pouvoir dire non à son employeur.  C’est cela le danger du projet du gouvernement, briser l’encadrement collectif, négocié qui encadre vos prestations sur base annuelle et vous laisser seul face à votre employeur.

Un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle, ils nous disent au gouvernement

Pensez-vous sérieusement que ce sont vos besoins personnels qui vont primer ou les pics d’activité de l’entreprise ? 

EX : réduira-t-on votre horaire la semaine où votre enfant est malade ou bien, vous obligera-t-on à prester plus d’heures parce que la météo ce week-end sera bonne et que les barbecues feront leur retour ?

Des heures complémentaires ? 

Pour beaucoup de femmes, le temps partiel forcé est la règle. Annualiser le temps de travail, c’est aussi limiter la possibilité d’heures complémentaires… donc diminuer la possibilité de revoir votre contrat à la hausse. Vous ajoutez à cela la concurrence avec les flexi-jobs et les étudiants et vous voyez le piège à cons… la misère assurée. 

Et votre pouvoir d’achat ? 

Annualiser le temps de travail, travailler en pics et creux, cela vise à diminuer les heures supplémentaires ou complémentaires et donc de facto, à limiter vos revenus. 

Un autre job pour compléter votre revenu ? 

Oubliez, ce sera ingérable vu la flexibilité qui vous sera imposée… Moins de revenus, c’est également moins de pension.

Et mes enfants, j’en fais quoi ? 

Vous pensez sérieusement que la crèche va s’adapter à vos horaires ? L’intérêt de négocier collectivement, c’est d’avoir un encadrement, d’avoir une prévisibilité plus grande de vos horaires ou encore de décider d’encadrer les pics et creux. Actuellement, c’est max +5/-5 h/sem et des horaires connus à l’avance. 

Que voulons-nous ?

Nous ne disons pas non à la flexibilité mais avec un cadre collectif qui empêche les abus. Tout le contraire de ce que le gouvernement veut. L’accord individuel, c’est de la poudre aux yeux, du volontariat chinois. Négocier collectivement doit rester le maitre mot !

Le 23/11, je serai dans la rue !

C’est aussi pour cela que nous serons dans la rue le 23/11, pour un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle, pour que le travail des femmes ne soit pas confiné dans de petits temps partiels hyper variables et pour qu’à termes, nous n’ayons pas des pensionnées sous le seuil de la pauvreté !

Une autre société est possible et payable ! Ensemble, on est plus forts